Директор не подписывает заявление на увольнение

Если директор не подписывает заявление об увольнении, ссылаясь на то, что не кому работать, то как быть?

Подпись не нужна. По закону вы должны просто уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до него. А заявление можно просто зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря или в отделе кадров.

Я иногородний рабочий. Меняю место жительства. Написал заявление по собственному желанию указав, что меняю место жительства. Директор категорически отказывается подписывать, аргументируя это причинами, которые меня касаться вообще не должны (я не могу оставить рабочее место без работника, обязательства у него перед третьими лицами… и т.д.). Вопрос: что мне делать? Куда можно обратиться, чтоб на него воздействовать. Ну и, конечно, хотелось бы получить заработную плату. Как показывает практика, с этим тоже при увольнении всегда проблемы.

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Обратитесь в трудовую инспекцию по вашему региону или в прокуратуру, там не имеют права не отреагировать.

Если начальник не подписывает заявление об увольнении, рвёт, что делать?

Сдайте официально через отдел кадров с отметкой о приеме на копии заявления. Потом с этой копией можно в трудовую инспекцию обратиться.

Директор отказывается подписывать заявление на увольнение и дал устное распоряжение (с угрозой увольнения) отделу кадров чтобы не принимали заявление у меня. Как быть? Меня уже ждут на другой работе.

Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор не подписывает его, заявление секретарь не регистрирует без подписи директора. Что мне делать?

Можете отправить заявление телеграфом, почтой, экспресс-почтой, если уж не получается его зарегистрировать. Или подать его секретарю (непосредственному начальнику, в отдел кадров) при свидетелях.