Возможно ли трудоустройство во время декретного отпуска?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного дня, неполной недели. При этом сохраняется пособие в полной мере. А оплата за работу производится пропорционально отработанному времени. Т.е., например, Вы работаете ежедневно с 9 до 12 и получаете при этом зарплату за 4 часа.

Устроилась на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы через два года ушла в декрет. Сотрудница вышла из декрета, и меня хотят уволить.

Это законно.

Декретный отпуск закончится через месяц (1,5 года) На работу пока не готова выйти. Организацию ликвидируют, лишь только в москве останется единственный офис. Сегодня позвонили с работы и сказали, что нужно написать заявление на увольнение. Но ведь они не могут меня уволить! Да и компенсацию должны выплатить. А рабочее место предоставлять и не собираются.

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Подскажите пожалуйста, если принята на работу на время декретного отпуска и сама уходишь в декрет, будут ли все выплаты соответствовать выплатам постоянного работника?

Да, будут. Смотря по какое время Вы приняты. Декретные Вам в любом случае выплатить обязаны. Но если срок срочного трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан Вам его продлить до родов, но после больничного по беременности и родам имеет полное право Вас уволить. Если же срок договор истекает позднее, то Вы можете и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но как только срок действия договора закончится либо выйдет основной работник, то работодатель имеет право Вас уволить даже в отпуске по уходу за ребенком.

Могут ли уволить беременную? Беременность 15 недель, устроилась в пятёрочку кассиром, что бы получить хоть какие то декретные, работадателю ещё ничего не говорила, у меня испытательный срок месяц и сегодня ещё мед камиссия. Могут ли меня не допустить к работе или уволить?

По закону беременную женщину не могут уволить, и когда она будет находится в декретном отпуске, так же не могут уволить. Если вы уже устроились и проработали хотя бы день то уже не уволят, если только устраиваетесь, то могут не взять.